你辞职，公司应该按照《劳动合同法》第47条规定的标准进行经济补偿。
工作岗位变更合同没变更辞职是否有赔偿
我2009年10月到一家私营公司上班到现在，中途因休产假后2012年2月变更了我的工作部门和岗位直到现在，但合同上没改也没有书面说明。
并且从今年1月份开始把合同中的考核工资扣下说是到年终一次考核后再发(公司2年都未涨过工资了)。
最近几天公司说因公司架构调整我现在的工作不饱和，原来的部门又缺人手想把我调过去但目前的工作还是要做的，我不同意。
请问我若辞职的话是否有补偿。请问我若辞职的话是否有补偿非常感谢。
回答
- 共3条
回答时间：2013-03-07 10:18
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-03-07 11:14
个人辞职一般没有经济补偿金，建议咨询律师，由律师给你做辞职设计。
回答时间：2013-03-07 11:18
口头变更，已经实际履行，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，以没有书面变更为由辞职的，得不到经济补偿。
考核工资到年终一次考核后再发，是否构成不按时发放劳动报酬，要看公司考核工资制度的具体规定。
考核工资到年终一次考核后再发，是否构成不按时发放劳动报酬，要看公司考核工资制度的具体规定。