可以要求经济补偿。
患病期间被解除劳动合同的赔偿问题
律师您好！
我的合同到明年7月1日到期，现在单位说是公司用不了那么多人了所以与我终止劳动合同，我因在工作中患病08年底得病，至今没有治好，我是04年来到这个公司一直干到现在，不过合同都是与派谴公司签的，治病期间休息过二个月，我查了我的医疗期我没有休完，请问您像我这种情况解除劳动合同应得到什么补偿？
万分感谢！
回答
- 共7条
回答时间：2010-07-11 09:47
回答时间：2010-07-11 10:36
如果是在医疗期内，单位不能解雇你，如果单位要你走人，应是非法解除劳动合同，根据你的工作年限应该支付经济赔偿金等。
回答时间：2010-07-11 11:04
单位属于违法解雇你,你也要求解除劳动合同的情况下,你应该得到经济补偿金和双倍工资的赔偿金、支付病假工资到医疗期结束等
回答时间：2010-07-11 11:42
单位的行为属于违法解除劳动合同，你有权要求支付患病期间的工资，以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据是《劳动合同法》 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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回答时间：2010-07-11 14:53
你好！
单位违法与你解除合同应当向你支付经济补偿金和双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算方法是工作满一年支付一个月的经济补偿金。可以与单位协商，协商不成劳动仲裁。除此之外，单位应当支付你医疗期的工资报酬。
单位违法与你解除合同应当向你支付经济补偿金和双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算方法是工作满一年支付一个月的经济补偿金。可以与单位协商，协商不成劳动仲裁。除此之外，单位应当支付你医疗期的工资报酬。
回答时间：2010-07-12 12:05
医疗期内单位不得解除合同，可以向劳动监察大队投诉，要求继续履行合同。也可申请仲裁，要求经济补偿金。
回答时间：2010-07-12 15:46
可以得到经济补偿金、赔偿金。