用人单位的行为违法，你可以拒绝公司辞退。公司如果调岗降薪的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
关于劳动赔偿
合同未到期辞退，如果不认可赔偿方案，公司最后决定不辞退但是要调岗降薪，这样合法吗.
我们双方未达成协议的情况下我们去上班公司是不是应该支付我们工资。
我还有12天就到一年半了，公司目前只按照1.5月的工资赔偿，我觉得有点亏，还能在争取吗？
补充说明：
我可以根据劳动合同法跟公司在争取一个月的赔偿吗？劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
我们公司没有提前通知我们，给我们通知金了，这通知金是按照上一个月工资支付还是按照上一年度平均工资支付。
我们公司谈可以用劳动合同法吗？还是依照劳动法？
我可以根据劳动合同法跟公司在争取一个月的赔偿吗？劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
我们公司没有提前通知我们，给我们通知金了，这通知金是按照上一个月工资支付还是按照上一年度平均工资支付。
我们公司谈可以用劳动合同法吗？还是依照劳动法？
回答
- 共7条
回答时间：2013-02-27 20:52
回答时间：2013-02-27 20:59
用人单位调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应与你是进行协商，用人单位无权单方变更，如你现在同意用人单位解除劳动合同，用人单位应当赔偿你三个月的工资作为经济补偿。
回答时间：2013-02-27 21:01
协商不成 到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 依据 中华人民共和国劳动合同法 87 47条的规定。
回答时间：2013-02-27 21:07
公司做法是违法的。继续上班应该给你工资，除非公司书面通知你离职否则你继续上班。
回答时间：2013-02-27 23:01
协商解决，不成时，搜集相关证据，申请劳动仲裁维权
回答时间：2013-02-28 17:50
除非你同意，否则公司不能随意对你调岗降薪。
回答时间：2013-03-01 16:39
!申请劳动仲裁维权。