辞退是违法的，应要求单位继续履行合同对孕妇有利。
哺乳期公司要辞退我，但是之前没有签合同，公司应该怎么赔偿
哺乳期公司要辞退我，但是之前没有签合同，公司应该怎么赔偿。
回答
- 共5条
回答时间：2013-02-22 15:13
回答时间：2013-02-22 15:14
首先需要有证据证明你和公司之间存在事实劳动关系，比如工作服、出勤记录、工资表、录音、证人证言等等。然后向劳动仲裁提请劳动仲裁。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起每月向劳动者支付二倍工资；
2、女职工哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可主张用人单位向劳动者支付双倍经济补偿金标准的赔偿金；
3、经济补偿金标准依劳动者的工作年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资，超过六个月不满一年按一个月工资计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起每月向劳动者支付二倍工资；
2、女职工哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可主张用人单位向劳动者支付双倍经济补偿金标准的赔偿金；
3、经济补偿金标准依劳动者的工作年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资，超过六个月不满一年按一个月工资计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。
回答时间：2013-02-22 15:25
您好，哺乳期不能辞退员工
回答时间：2013-02-22 20:47
双倍赔偿
回答时间：2013-02-23 22:31
辞退违法，应当双倍赔偿。