北京地区劳动法规定产假与年假冲突吗？
请问，我2012年10月到2013年2月中旬休了产假，我公司人事告知我2013年将无法享受带薪年假~这个政策合理么？ps：我2004年3月到这家公司工作的~即将满9年了~2012年5月-2012年9月因病休了一段时间的病假~期间有正规医院开具的诊断证明及假条。
盼解答！谢谢！！
补充说明：
如果公司以公司规定为由拒绝我的申请，我该如何解决~
如果公司以公司规定为由拒绝我的申请，我该如何解决~
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回答时间：2013-02-20 10:05
如你12年享受了年假待遇，因你12年请过2个月以上的病假则13年不在享受带薪年休假待遇，但用人单位以你休产假而不在享受带薪年假的做法是违法的，如协商不成你可提起劳动仲裁。
法条依据： 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
劳动争议、房产、婚姻家庭、继承、交通事故专业律师。
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