可以要求赔偿实际损失
公司已经发录用高管OFFER，企业由于自身又违约如何赔偿？
请问a公司经过多轮面试、笔试录用李某为公司高管，并发邮件offer，但是由于a公司受市场环境影响，经营业绩有所下降，在李某入职的前一天a公司又拒绝李某入职，而李某已经向原单位提出了辞职，由于是高管职位，因此正常情况下李某还需要几个月才可能找到合适的工作，在此期间李某将承受很大的薪资损失，和之前放弃很多机会的损失，由于是企业的过错导致了李某的损失，请问新的单位a公司需要承担哪些责任，需要怎样的赔偿给李某。
回答
- 共7条
回答时间：2013-02-19 20:48
回答时间：2013-02-19 21:15
缔约过失责任，详情可咨询当地律师。
回答时间：2013-02-19 21:42
搜集相关证据后，通过法律途径维权
回答时间：2013-02-19 21:45
构成缔约过失责任，应当进行赔偿损失。
回答时间：2013-02-19 21:46
应该赔偿损失
回答时间：2013-02-20 09:45
应该是缔约过失责任，建议找律师详细咨询。Q Q2497652768
回答时间：2013-02-20 20:43
可以要求赔偿实际损失!