员工打架不属于工伤，公司在法律上是没有赔偿义务的，公司已经从道义上给付了补偿金，之后产生的费用员工是无权要求公司承担了。
员工之间因私事在公司打架,其中一人受伤,向公司索要医药费
员工之间因个人事情在公司打架,其中一人受伤,向公司索要医药费,公司垫付了11500元，后因不够又来索要。
行凶员工被拘留，说没钱，家人也不管，又因检查说有肺结核被取保候审，受伤员工家属说找不着行凶人，警察抓不到，只能找公司要。
（之前公司给的一万元已出了协议，注明从道义上给付，之后在产生费用在法律途径判决前不再支付。
）现如何处理？
回答
- 共4条
回答时间：2013-02-05 15:10
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-02-05 15:52
不属于工伤
回答时间：2013-02-17 19:54
跟公司责任不大。
回答时间：2013-02-19 16:11
员工之间因个人问题打架，打架之事既与公司无关，责任当然也不应由单位承担