可以的
劳动争议仲裁时效的以及经济补偿确定
您好，我是2010年9月至2013年1月在对方处工作，双方并未签订劳动合同。
但是对方2012年以前都是挂靠另外一个公司，也就是以另外一个公司的名义经营，与我的对方当事人并不是一个法人。
对方是2012年才自己注册的公司，2013年1月份突然对我提出辞退要求，未给我任何经济补偿。
我申请2010年至2011年的未签订劳动合同双倍工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013年双倍工资，因为该公司是2012年才注册成立的。
如果可以主张2012年到2013年双倍工资，那么经济补偿是否就以这一年为准？未支付的经济补偿我是否可以要求支付2倍的赔偿金？
回答
- 共7条
回答时间：2013-02-02 20:47
回答时间：2013-02-02 21:28
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2013-02-02 22:03
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咨询电话：18907941164 QQ：564895531
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回答时间：2013-02-02 22:06
可以的
回答时间：2013-02-02 22:09
要求2012年以后的双倍工资及经济补偿金
回答时间：2013-02-02 22:59
已过时效， 可以重新申请2012到2013年双倍工资，经济补偿是以这一年为准，违法解雇你可以要求单位支付２倍的经济补偿金
回答时间：2013-02-03 17:59
申请劳动仲裁