按照每工作一年补偿一个月工资，但本案孕妇不允许解除合同，如果公司解除属于违法解除应该补偿二倍工资，如：工作5年正常补5个月，而二倍即10个月工资
孕妇终止劳动合同如何补偿
律师们好：因合同没到期，工厂要终止经营，请问孕妇终止劳动合同如何补偿呢？谢谢！
补充说明：
本人在2007年12月28日入职工厂，现工厂将要关闭状态，在收尾情况，预计2014年4-5月份工厂全体解散，工厂要在2014年3月底叫我结尾走人，此时我已合法怀孕5个多月，请问工厂解散，孕妇除了正常劳动法赔偿外；还有什么特殊补（赔）赏吗？有又怎么个赔法？
另：工厂有分厂在外地，但不须员工跟过去，而分厂法人不是需解散工厂同一法人（工厂性质：来料加工厂），老板同一人，老板一走了之能追究其责任吗？以上急求解，万分感谢！祝好人一生平安！
本人在2007年12月28日入职工厂，现工厂将要关闭状态，在收尾情况，预计2014年4-5月份工厂全体解散，工厂要在2014年3月底叫我结尾走人，此时我已合法怀孕5个多月，请问工厂解散，孕妇除了正常劳动法赔偿外；还有什么特殊补（赔）赏吗？有又怎么个赔法？
另：工厂有分厂在外地，但不须员工跟过去，而分厂法人不是需解散工厂同一法人（工厂性质：来料加工厂），老板同一人，老板一走了之能追究其责任吗？以上急求解，万分感谢！祝好人一生平安！
回答
- 共3条
回答时间：2013-02-02 00:08
请输入解答的内容,字数在4000字以内!按照每工作一年补偿一个月工资，但本案孕妇不允许解除合同，如果公司解除属于违法解除应该补偿二倍工资，如：工作5年正常补5个月，而二倍即10个月工资
回答时间：2013-02-02 22:38
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