劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
员工患病是否可以辞退
你好，我于2012年3月被挖过来现公司，中间一直身体有不适，属于慢性病需要长期去医院治疗调养，但不会影响工作。
现在由于公司内部调整，所在部门拆分，公司找我谈赔付的事情。
想咨询我现在有什么办法？是可以申请调部门还是跟公司谈赔付条件较好？
回答
- 共8条
回答时间：2013-01-31 16:50
回答时间：2013-01-31 16:57
您好，单位不可以解除劳动合同
回答时间：2013-01-31 17:16
可以调整岗位也可以要求支付经济补偿离职
回答时间：2013-02-01 08:45
在病假期限单位不应辞退你，否则是违法行为，你应与公司确定赔偿事宜，协商不成时，搜集证据申请劳动仲裁维权
回答时间：2013-02-01 21:03
有权要求给予医疗期进行治疗。
回答时间：2013-02-02 00:27
请输入解答的内容,字数在4000字以内!劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
回答时间：2013-02-02 15:02
劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
回答时间：2013-02-02 22:48
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