不能胜任工作要先调岗，但不能降薪，更不能解除合同，否则违法，可要求赔偿
单位解聘我合法吗
我本是金属矿山矿建技术人员，在原单位从事金属矿山建设工作18年，因为现在的企业是从事煤矿矿建，因为工程原因把我挖过来的，正常办理了辞职、调动手续。
职务项目副经理，负责项目的生产与技术，协议是五年之内保底年薪不低于20万。
现在干了两年，工程结束了，单位要求每个经理参加单位组织的考试，因为我的专业是金属矿床开采，考的大多是煤矿的内容，我考的分数不够，单位有权解聘我吗，我有权要求赔偿吗？
回答
- 共4条
回答时间：2013-01-31 02:04
回答时间：2013-02-01 17:03
单位的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿
回答时间：2013-02-02 00:41
请输入解答的内容,字数在4000字以内!不能胜任工作要先调岗，但不能降薪
回答时间：2013-02-02 23:02
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