申请劳动仲裁。用人单位的做法严重违反了劳动合同法。劳动者有权利不续签劳动合同。
劳资纠纷咨询
我是2005年7月7号和浙江一知名药厂签的劳动合同，合同期5年，现已到期，我在6月中旬和公司谈续约问题，公司要求我按以前的条件续约(实际是降低薪酬），我不同意，于6月23日书面提出不续约的说明，并且交接完公司所有文件，但今天公司以我不续约为理由，不给我结清2010年一月到6月的绩效工资，合计25000元，理由是公司要续签，我不签，所以不给了，请问我怎吗办? 另有人告诉我说我工作满5年，合同属于自然终止，可以向公司要每年一个月的工资补偿，是这样吗？急！请懂的朋友指点为盼！
回答
- 共4条
回答时间：2010-07-08 21:51
回答时间：2010-07-08 23:37
假如可以续约，结清2010年一月到6月的绩效工资，合计25000元以后再离职。
回答时间：2010-07-09 10:00
单位与你续签合同的前提是降低薪酬的情况下,你不续签是应该有经济补偿金的,同时单位也必须支付你绩效工资25000元.协商不成,搜集相关证据后,申请劳动仲裁维权.
回答时间：2010-07-09 15:25
你好！
用人单位违反法律，你可以申请劳动仲裁。
用人单位违反法律，你可以申请劳动仲裁。