单位做法违法，可申请劳动仲裁
合同期内因工作对身体过，辞职不批还要压工资怎么办？
因工作与油漆有关，而导致身体过敏不适（有正规医院开的证明），向老板辞职不但不批还说即使辞职了，压在工厂那一个月的工资也不会在当时结清的，要等到年底才可以到工厂结，工资压到年底这条合同上没有，请问介于身体过敏的原因，我可以不按提前30天辞职，而马上辞职、交接、结清工资吗，如果不可以立即辞职而按提前30天辞职的话，辞职到期后压在工厂里的工资不能当时结清，而要压在工厂年底才能去工厂结怎么办？
回答
- 共4条
回答时间：2010-07-08 16:29
回答时间：2010-07-08 17:05
如果不是职业病，你要离职，提前一个月通知单位就可以啦。但单位压工资到年底的做法违法，一个月到期后单位必须给你结算工资并办理交接手续。
回答时间：2010-07-08 18:04
只需提前30日通知公司就可以离职，如果公司拖欠工资则是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付工资。法律依据是《劳动合同法》 第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问
第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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回答时间：2010-07-09 16:32
你好！
需要提前一个月通知用人单位辞职事宜。用人单位无权扣你工资，可以协商，协商不成到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
需要提前一个月通知用人单位辞职事宜。用人单位无权扣你工资，可以协商，协商不成到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。