损失是应该由单位承担，至于员工的过错要看你们合同的约定，但不应超过月工资的百分之二十，且被扣后工资不能低于当地最低工资。。
劳务用工
我是一家企业的基层员工（岗位：电工），因受国际金融危机的影响，企业的生产量不饱和，时常停产，停产期间企业要求员工轮流在厂区值班顺带安全保卫工作，请问这种情况如发生盗窃事件，产生的损失要求企业员工承担合法？( 企业配有专职内部保卫部门 ) 如不合法，企业员工应向哪里申述，谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2013-01-22 15:24
回答时间：2013-01-22 15:25
这个损失是由企业的商业风险造成的，产生的损失由员工承担是违法的，企业员工应该向当地的劳动局申诉解决，有权制止企业的违法行为。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-01-22 19:29
可以申请仲裁。
回答时间：2013-02-02 18:16
请输入解答的内容,字数在4000字以内!损失是应该由单位承担，至于员工的过错要看你们合同的约定，但不应超过月工资的百分之二十，且被扣后工资不能低于当地最低工资。。