不可以。于法无据。
孕后上班半年，用人单位却未给予合理岗位升级，需如何处理？
孕后上班半年，按kpi考核分排名前列，但用人单位却未给予合理岗位升级，需如何处理？
补充说明：
我2012年2月至6月是按法定假期休产假，6月中旬正式服工，按7月到12月我的工作情况，我的下半年KPI考核是排名前列答合岗位升级的，但单位却未按实际给予升级，而其中升级人员中却包括比我低分的员工，用人单位能否以我上半年休产假为由不给予我本年度的岗位升级？
我2012年2月至6月是按法定假期休产假，6月中旬正式服工，按7月到12月我的工作情况，我的下半年KPI考核是排名前列答合岗位升级的，但单位却未按实际给予升级，而其中升级人员中却包括比我低分的员工，用人单位能否以我上半年休产假为由不给予我本年度的岗位升级？
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