先请短期假，然后请病假，用人单位会给一定的医疗期，这种事情实事求是，坦然面对。
1.患病员工应选择请假还是辞职或者被辞退，2.五险一金怎么办
1.本人亲属是某公司派遣员工，现因患精神疾病，精神状态不稳定一时不能上班，且病情短期也不适应原工作岗位，不知员工应选择请假还是辞职或者被辞退，请假的话长假又批不了，短期假到期上不了班单位又不准假，单位想硬算旷工并以旷工为由辞退员工，并且交病情证明也担心所患疾病公开，使员工进退两难，不知应该怎么办才好。
2.如果办理辞职涉及单位的五险一金的后续问题怎么解决，因为病人现在的情况短期是不能重新再就业的。
以上两问题恳请律师能给予法律援助，谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2013-01-19 16:07
回答时间：2013-01-19 17:46
请先请短期假，然后请病假
回答时间：2013-01-19 20:56
可以享受病假待遇。
喻远军律师于 2013-01-20 09:42 对回答进行了修改!
回答时间：2013-02-03 10:14
请输入解答的内容,字数在4000字以内!先请短期假，然后请病假，用人单位会给一定的医疗期，这种事情实事求是，坦然面对。