申请劳动仲裁。
公司不发工资逼迫辞职，怎样拿回补偿金
律师您好，我所在的公司由于经营困难，又不想和与员工解除劳动合同，以拖欠工资方式逼迫员工辞职，请问，我怎样才能拿到工资和补偿金？非常感谢！
回答
- 共4条
回答时间：2013-01-16 17:51
回答时间：2013-01-16 18:37
单位拖欠工资属于违反劳动法的情形，单位违法职工可以解除劳动合同，由单位结算清工资，拖欠社保的补交社保，并按照职工的工作年限支付经济补偿金。
回答时间：2013-01-17 11:16
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回答时间：2013-01-24 20:31
协商不成直接申请劳动仲裁。