工资应当发放。
劳动工资纠纷
你好！我是一家童装公司的设计师，我在今年十月份到一个童装公司去上班！十一月请了四天假，我是第五天去上班的，我回去后，那个公司就说我旷工三天了，以自动离职处理，拒绝发我上万元的工资（是前个月的工资)，公司说是公司规定，但厂规上面说是一个月内旷工累积三次的算自离，请问我的工资公司应该发给我吗？
回答
- 共4条
回答时间：2013-01-14 16:43
回答时间：2013-01-14 17:14
公司安离职处理是不符合法律规定的，你有权要求公司继续履行劳动合同。也可以要求解除劳动合同，由公司支付工资、经济补偿金，如果拖欠社会保险，可以要求补缴社保。
回答时间：2013-01-14 17:15
公司做法不合法，工资应该发放，可以申请劳动仲裁维护权益。
回答时间：2013-01-15 14:17
工资应该发给你,协商不成仲裁解决.