首先，关于医疗期的长短问题，是根据参加本人工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限在10年以下、在本单位工作年限在5年以下的，给予3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上、在本单位工作年限在5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等等。因此，如果您的工作年限不足十年的，由于您在本单位工作时间只有几个月，因此，医疗期只有3个月。
其次，关于病假工资的计算，很多地区不叫“病假工资”而是叫做“疾病救济费”或者“疾病津贴”，对于这部分的计算问题，各地标准不一，要根据您所在的地区予以确定，假设您是广州的话，请参照下述两个规定：《广东省工资支付条例》第24条及《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条等规定。
其次，关于病假工资的计算，很多地区不叫“病假工资”而是叫做“疾病救济费”或者“疾病津贴”，对于这部分的计算问题，各地标准不一，要根据您所在的地区予以确定，假设您是广州的话，请参照下述两个规定：《广东省工资支付条例》第24条及《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条等规定。
