公司因经营变化解除劳动关系，应按在公司的工作年限支付经济补偿金，一般每工作一年补偿一个月的工资，与合同期是否做完没有关系。
公司单方面撕毁合同我们一百七十多人下岗
我是北京世纪联华超市有限公司的一名员工，现在超市老板以商业营利性的方式把超市转让给他人，我们一百七十多人下岗赔偿金少得可怜，向我签了两年合同只干了一年五个月，待遇是五险一金，合同期还有七个月，超市领导只答应赔偿三月工资我们都不同意还没签字，以我两年合同为标准，应该怎么赔偿给我，三月工资合理吗、这样是不是他单方面违约撕毁合同，像我还有五天年假没休，合同期内七个月没做完，超市方面应该怎么赔偿我。
回答
- 共7条
回答时间：2013-01-14 07:10
回答时间：2013-01-14 07:20
单位应支付2倍的经济补偿金。你的赔偿应该是3个月工资及支付5天年休假的补偿费，没有提前通知的情况下还应有一个月工资的代通知金。
回答时间：2013-01-14 08:23
用人单位属于违法解除劳动合同，应当赔偿你双倍的经济补偿金，补偿金的赔偿标准为每工作满一年给付一个月，不满半年的给付半个月，根据你的情况用人单位给付3个月的经济补偿金是正确的，另外你可以要求用人单位支付年假工资和30天通知期的工资。
回答时间：2013-01-14 09:26
您好，可以协商解决，协商不成，可以到仲裁机构进行仲裁
回答时间：2013-01-14 18:23
根据你陈述的情况，公司提出的补偿方案基本上是合理的，对于未休的年休假可以要求支付三倍工资。
如需帮助可电话联系。
如需帮助可电话联系。
回答时间：2013-01-14 21:26
尽量协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
回答时间：2013-01-15 10:46
你们可以申请劳动仲裁。Q Q2497652768