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公司单方面撕毁合同我们一百七十多人下岗

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公司单方面撕毁合同我们一百七十多人下岗

我是北京世纪联华超市有限公司的一名员工,现在超市老板以商业营利性的方式把超市转让给他人,我们一百七十多人下岗赔偿金少得可怜,向我签了两年合同只干了一年五个月,待遇是五险一金,合同期还有七个月,超市领导只答应赔偿三月工资我们都不同意还没签字,以我两年合同为标准,应该怎么赔偿给我,三月工资合理吗、这样是不是他单方面违约撕毁合同,像我还有五天年假没休,合同期内七个月没做完,超市方面应该怎么赔偿我。

咨询者:fa426649北京
[咨询时间:2013-01-14
悬赏分:
解答数:7
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回答

7
曲延兴律师
[地区:山东-烟台市
手机:18663820617
积分:21191
]
回答时间:2013-01-14 07:10
曲延兴
公司因经营变化解除劳动关系,应按在公司的工作年限支付经济补偿金,一般每工作一年补偿一个月的工资,与合同期是否做完没有关系。
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2013-01-14 07:20
牛国荣
单位应支付2倍的经济补偿金。你的赔偿应该是3个月工资及支付5天年休假的补偿费,没有提前通知的情况下还应有一个月工资的代通知金。
李云周律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13911693689
积分:10745
]
回答时间:2013-01-14 08:23
李云周
用人单位属于违法解除劳动合同,应当赔偿你双倍的经济补偿金,补偿金的赔偿标准为每工作满一年给付一个月,不满半年的给付半个月,根据你的情况用人单位给付3个月的经济补偿金是正确的,另外你可以要求用人单位支付年假工资和30天通知期的工资。
李建成律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18301622545
积分:81529
]
回答时间:2013-01-14 09:26
李建成
您好,可以协商解决,协商不成,可以到仲裁机构进行仲裁
袁丽萍律师
[地区:北京-西城区
手机:18611943978
积分:4691
]
回答时间:2013-01-14 18:23
袁丽萍
根据你陈述的情况,公司提出的补偿方案基本上是合理的,对于未休的年休假可以要求支付三倍工资。
如需帮助可电话联系。
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2013-01-14 21:26
刘子若
尽量协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
阎书波律师
[地区:北京-海淀区
手机:13552351286
积分:12554
]
回答时间:2013-01-15 10:46
阎书波
你们可以申请劳动仲裁。Q Q2497652768

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