违法。
无故降薪
公司因经营不佳，想辞退我，因不想给我赔偿金，就想对我做降薪处理，请问这样是否违法，只是降薪，但并不调岗，如果把降薪这部分作为绩效考核是否违法，合同中未提成工资构成部分，也不是实际月薪，我应如何处理？谢谢。
回答
- 共6条
回答时间：2013-01-13 21:30
回答时间：2013-01-13 22:21
降薪处理和作为绩效考核，是违法．协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁维权
回答时间：2013-01-14 09:27
可以申请仲裁
回答时间：2013-01-14 18:21
降低薪酬应与员工协商一致，单方降低薪酬属于违法，可以申请仲裁要求支付单方降低的薪酬差额。
回答时间：2013-01-14 21:28
单方面降薪行为违法，收集证据申请劳动仲裁维权。
回答时间：2013-01-14 21:56
公司做法违法。可申请劳动仲裁。