工厂没有和员工签订书面劳动合同的，但实际员工是在工厂从事劳动工作，领取报酬的，那员工与工厂之间就是事实劳动关系，员工的劳动者权益受劳动法及相关法律法规的保护。如你所咨询的，如果员工A是在工作期间，因工作原因被员工B打伤的，则工厂应向员工A承担工伤赔偿的责任；如果两员工之间是因私事而发生的打斗的，则员工A可向B提出民事赔偿请求，如不能协商处理的，可诉至法院按民事诉讼程序处理
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没签合同，员工受伤，如何维护自己的权益?
如果工厂没有与员工签合同，员工a被员工b无理打伤，工厂应对员工a负什么责任，员工a对员工b和工厂如何维护自己的权益?
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