必须服从安排，但是单位无理由不可以擅自调换岗位，可以向劳动部门反映情况。
合同法
合同上说公司可以变工作岗位必须服从，但是合同法律规定却说必须要双方一致，但是没有经过我的同意，公司变换我的岗位，请问一下那合同里面的那条规定有没有法律效力？
补充说明：
问的是变换岗位必须服从 有没有法律效力~~~
问的是变换岗位必须服从 有没有法律效力~~~
回答
- 共3条
回答时间：2013-01-10 00:11
回答时间：2013-01-10 06:26
公司的合同约定不能违反法律的规定，违反法律规定的约定是无效的，公司约定公司可以变工作岗位必须服从，这项约定是违法的，也是无效的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-01-17 11:11
你好，公司擅自调岗违法。
协商不成，可申请仲裁解决。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系
协商不成，可申请仲裁解决。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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