你好，根据法律规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿问题
你好：
我们方为用人单位，去年有位外包项目（外包项目：因生产需要，本公司需要外请外涉单位进入本单进行承包所需的工作项目，工人由外包单位聘请）的工作人员，在我单位因工受伤，伤残鉴定为五级，请问赔偿问题如何计算、赔偿责任如何分配？
回答
- 共1条
回答时间：2013-01-07 16:24
