可以要求支付双倍的工资
不续签劳动合同会有赔偿吗?
如果不续签劳动合同的话,会有劳动赔偿吗,如果有的话,是如何赔偿的?
回答
- 共3条
回答时间：2012-12-31 22:59
回答时间：2012-12-31 23:04
根据劳动合同法的44条及46条第5款之规定，劳动合同到期不续签劳动合同的也应支付经济补偿金，这是劳动合同法对于劳动法的一大突破。支付标准请参照下述劳动合同法第47条的补偿标准计算：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答时间：2013-01-01 09:03
根据我国劳动合同法的规定，合同到期，用人单位不同意续订，那么应自2008年开始，你每工作满一年付一个月工资的经济补偿金。