合法。
停工待料期间第一个月按劳动合同约定支付工资，第一个月后应当支付不低于最低工资标准的工资。
停工待料期间第一个月按劳动合同约定支付工资，第一个月后应当支付不低于最低工资标准的工资。
劳动合同纠纷
我在模具部上班，经理说现在不太忙让我到别的部门去帮忙，把我的待遇绩效取消掉，如果不愿意去就给我放假，请问这合理吗？
回答
- 共4条
回答时间：2012-12-26 14:48
回答时间：2012-12-26 14:53
不合理
回答时间：2012-12-26 15:17
这是不合理的，你们是应当依照劳动合同所约定的履行双方的权利义务。
对你不利的你可以拒绝，或者申请劳动仲裁。
对你不利的你可以拒绝，或者申请劳动仲裁。
回答时间：2012-12-30 20:45
变更工作岗位及降低工资待遇都属于劳动合同变更，需要经过您的同意，否则，您可以拒绝，否则，您可以提出劳动仲裁以维护自己的合法权益。