公司违法解除合同侵犯了你的权益，你可以劳动仲裁。
哺乳期公司辞退如何获赔偿？
您好！我是一位生完小孩，还在哺乳期内，某公司的员工。
九个月来一直想上班，但公司一直说等通知。九个月来一直想上班，但公司一直说等通知在这九个月内，公司没发一分钱 ，除生育津贴外。
半个月前，公司与我协商，辞退我，发两个月工资我没同意。
前几天公司通知我上班，不是原来岗位，离家变远了，因照顾宝宝我没去，今天发通知单来，若不上班公司将辞退。
合同明年十月到期，我也不打算去上班了。合同明年十月到期，我也不打算去上班了我的权益是否侵犯？我怎样获得赔偿金？谢谢！
回答
- 共3条
回答时间：2012-12-20 11:53
回答时间：2012-12-20 13:02
公司变更工作岗位和地点属于变更劳动合同内容，应当就变更事项与你协商，且哺乳期用人单位不得解除劳动合同，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济双倍经济赔偿金。
法条依据：
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法条依据：
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答时间：2012-12-20 17:09
可以到劳动部门投诉。