劳动纠纷，解聘
本公司有名员工工作很不用心,得过且过的工作态度,想解聘她,但是没有具体的制度限制这种行为,所以算是无故解聘她,这种需要赔付她多少经济补偿?
补充说明：
工作非常懒散，交代的工作也没有做出什么结果。如果非要解雇他需要赔偿多少？？
工作非常懒散，交代的工作也没有做出什么结果。如果非要解雇他需要赔偿多少？？
最佳答案
回答时间：2012-12-19 15:46
对于新入职员工，公司可以通过试用期来观察其工作能力和工作态度，过了试用期转正后在合同期间不能随意解雇员工，因此，仅仅因为您对该员工工作态度不满而解雇是违法的，不仅应支付经济补偿金，还应该支付违法解雇赔偿金。最好与其协商，督促其端正工作态度，否则，只能等合同期满自动终止与其劳动合同。
回答
- 共2条
回答时间：2012-12-19 15:36
需要支付经济补偿金的双倍赔偿金。
回答时间：2012-12-19 15:51
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：-
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗住，仍不能胜任工作
的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：-
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗住，仍不能胜任工作
的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。