这属于你和公司协商确定的范围，因此，双方应遵循劳动合同的约定，如果劳动合同中对交通补贴没有做明确的解释的话，在仲裁实务中应该倾向于有利于员工的解释。我建议您可以保留证据，包括公司对于里程补贴的规定，在离职时提出劳动仲裁。
薪酬问题--交通补贴
签订的劳动合同中规定了每月提供一份固定金额的交通补贴，没有其他具体约束条件。
但现在公司解释，此交通补贴为拜访客户时提供的补贴，需要提交各种证明去取得。
但事实上，公司另有一项里程补贴的措施，用于出差、拜访客户的补贴。
因此，此解释显然自相矛盾。因此，此解释显然自相矛盾请问，公司是否违反了劳动合同？现有法规有没有对交通补贴的相关规定？如果个公司协商不成，该采取什么措施？
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回答时间：2012-12-18 21:52
