要支付，按你服务的时间计算违约金的比例
培训协议违约金是否要支付
我在上一个单位签有培训协议，离开时答应过段时间支付违约金，现在因其他原因又回到原单位的另一个岗位，人事通知我仍需要偿还此违约金，请问是否有法律规定如何处理此问题。
补充说明：
我在原单位签的培训协议按照协议规定如离开需要赔偿4.8万，离开公司时暂时先给2万，现在又回到原单位的另一个岗位继续工作，个人认为既然已经回去继续工作，剩下的2.8万可以不给了，公司人事认为现在在另一个岗位，原有培训不适用此岗位，剩下的仍需要偿还，是否合理？
我在原单位签的培训协议按照协议规定如离开需要赔偿4.8万，离开公司时暂时先给2万，现在又回到原单位的另一个岗位继续工作，个人认为既然已经回去继续工作，剩下的2.8万可以不给了，公司人事认为现在在另一个岗位，原有培训不适用此岗位，剩下的仍需要偿还，是否合理？
回答
- 共6条
回答时间：2012-12-16 21:50
回答时间：2012-12-16 22:24
看协议的内容协商解决。
回答时间：2012-12-16 22:57
是否需要支付违约金，要看你们当初协议是怎么约定的。
回答时间：2012-12-16 23:40
主要要看你原来协议的约定
回答时间：2012-12-17 07:27
关键是公司是否出钱为你培训过，如果培训过，你违反了培训协议，应承担违约责任，如果没有出钱培训过，即使签了协议，也不需是违约责任。
回答时间：2012-12-17 11:00
建议协商解决