1、根据法律规定，除了培训服务期和竞业限制的情形外，不得约定违约金，故你不需要承担违约金。
2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
应届生违约
我是应届毕业生，毕业之后签了三方跟正式合同，但是我们实习期是6个月，正式合同上规定如果违约要交20000元的违约金，我想问一下，在实习期间如果我违约的话是否要交违约金，企业跟我们签的实习期时间是否合法？
回答
- 共6条
回答时间：2012-12-14 19:09
回答时间：2012-12-14 19:21
要按约定办理。
回答时间：2012-12-14 20:44
无需承担违约金
回答时间：2012-12-15 12:05
不需要承担违约金。
回答时间：2012-12-17 10:51
违约金不合法，不用承担
回答时间：2012-12-19 20:54
劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
通常违约金不得超过5000元。试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
胡海春律师，北京市汉威律师事务所高级执业律师，法学硕士，中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员， 免费咨询电话：15612600035 ；13718884563（仅限短信咨询）
通常违约金不得超过5000元。试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
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