不能说买断，只能是解除劳动合同。标准是支付经济补偿金，每一年支付一个月工资
公司买断，标准是什么
我从2000年7月在本单位上班，现在单位托欠我们4个月工资，现在又要买断，请问在这种情况下，我们应该拿多少补偿金，它的标准是什么。
回答
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回答时间：2012-12-13 14:46
回答时间：2012-12-13 14:58
从法律上说，不是买断而是解除或终止劳动合同，此时，要看解除或终止劳动合同的原因是什么，原因不同，计算标准或依据都不一样，比如是因为合同期满终止，那么08年1月1日之前的工龄就无法获得经济补偿金；如果是企业经济性裁员，则分段计算经济补偿金，08年1月1日前的部分计算经济补偿金（8个月工资） 08年1月1日后的部分的经济补偿金（5个月工资）；如果是企业解散而提前终止劳动合同，也是分段计算，但是08年1月1日前的经济补偿金是否支付，要看河北省当时的规定是什么。因此，劳动问题是目前最复杂的法律问题，它具有很强的地域性和政策性，所以，建议咨询专业律师的意见。
回答时间：2012-12-13 21:33
结合实际情况确定经济补偿方案。建议携带材料当面咨询律师。