只要不超过8小时，劳动合同时间安排是合理的，但因为劳动时间比原来增加很多，你可与单位协商增加相应劳动报酬，如协商未果，可申请劳动仲裁解决。
单位强制变更工作时间。
您好，我之前来单位的时候签合同了，但合同上没有写明工作时间，是上两天休两天的，早7：30-17：30，但现在要改成7：30-16：30双休的工作形式，由于我之前是每月休息15天，现在领导让正常双休，我不想这么上班，但领导说是单位就这么安排的，没办法改变，也不会涨工资，我这种情况合理么？
回答
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您好，我之前来单位的时候签合同了，但合同上没有写明工作时间，是上两天休两天的，早7：30-17：30，但现在要改成7：30-16：30双休的工作形式，由于我之前是每月休息15天，现在领导让正常双休，我不想这么上班，但领导说是单位就这么安排的，没办法改变，也不会涨工资，我这种情况合理么？
