肯定不能永远待在单位，对于患病职工，法律规定，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位是可以解除劳动合同。因此，最终单位是可以解除劳动合同的，只是时间的长短罢了，所以，你们还是要想其他办法。不过，只要劳动合同没有解除，单位是不能停保险的。
妹妹的公司该不该停止她的保险？
妹妹在一个私企电脑公司当店长，工作了10多年，在2010年底被意外查出脑瘤，并做了开颅手术，确诊为罕见的多形性黄色星型脑胶质瘤二级。
到现在已有2年，恢复的还可以，就是有健忘和抽搐的情况，术后2011年曾要求回到原单位工作了2个月，因继续化疗又停止上班，到现在保险上了大概一共4到5年吧，从去年到现在她的公司一直找我们家，让我妈妈把我妹关系和保险迁回我们所属的街道，不想在承担保险费用。
我妹妹这种情况，就是能上班，也没有人愿意要啊。
这两年的治疗手术，放疗，化疗... ...一个普通家庭实在没有能力在这个时候，再拿出1万元来交保险费了。
（我们的父亲是在新疆的退伍军人已经快70了，异地没有保险，爸爸妈妈两个人的退休费加起来不到3千，他们管妹妹治病，还要开销生活，我妹妹在病前2年离的婚，有个男孩由她抚养，在她病了之后，因为这些情况，我妈给她申请了低保，低保费1200元，她们公司也知道这个事，也提过，可是我妹妹常年的喝汤药，专家挂一个号就50 ，是自费的，每半个月拿一次药，一次14副，每次都得一千多，就是有保险，门诊一年5500都不够用的，听起来应该有钱，其实哪有富余？？？）求求你们好心人吧，帮帮我们出出主意吧，我们该怎么办啊？
回答
- 共4条
回答时间：2012-12-10 07:24
回答时间：2012-12-10 08:55
不应当承担保险费用。
回答时间：2012-12-10 11:35
医疗期满仍无法正常工作的，单位可以与你妹妹解除劳动关系。但需要支付经济补偿金。之后就没有给你妹妹缴保险发工资的义务了。至于你妹妹的病，无论花多少钱法律层面上讲，与单位没有关系
回答时间：2012-12-10 18:27
可以仲裁