劳动者单方辞职需提前通知单位，试用期是提前3天，合同期提前30日以书面提出。学校做法不合法。
关于档案与合同的问题
你好,10年5月我离开先前单位(是企业),将关系以调转的方式转到现在单位(私立学校),但没签任何合同与协议.现在已经一个多月了,这一个月我一直上班.我现在走算违约吗?还有学校以办关系为理由,压我们的毕业证和学位证,如果我们不给证件就不给许诺的工资,这样合法吗?
回答
- 共4条
回答时间：2010-07-01 16:29
回答时间：2010-07-01 16:58
你可以随时离职，不属于违约，只需提前30日通知单位即可，单位无权扣留你们的证件。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-07-01 18:24
不属于违约
回答时间：2010-07-02 20:33
你好！
用人单位应当自用工之日起一个月内与你签订劳动合同，用人单位不与你签订劳动合同应当赔偿你双倍工资，并且你可以随时你用人单位解除合同，因为用人单位违法劳动合同法没有与你签订劳动合同，因此你有随时解除权，无需提前一个月通知。学校扣押你的证件属于违法行为，你的证件是你的私人物品，可以要求其返还，若对方不返还可以起诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与你签订劳动合同，用人单位不与你签订劳动合同应当赔偿你双倍工资，并且你可以随时你用人单位解除合同，因为用人单位违法劳动合同法没有与你签订劳动合同，因此你有随时解除权，无需提前一个月通知。学校扣押你的证件属于违法行为，你的证件是你的私人物品，可以要求其返还，若对方不返还可以起诉。