按你工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满半个月不满一年按一年计算；不满六个月按半年计算
公司辞退在职员工经济补偿
关于公司辞退员工补偿问题
1、劳动合同未到期
2、公司自己原因内部裁员
3、2007年7月份进入公司，到现在
4、工资构成，平时有基本工资，年底有奖金
请问公司赔偿金怎么算？
回答
- 共8条
回答时间：2012-11-26 09:40
回答时间：2012-11-26 09:40
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体问题可咨询刘国军律师团队，电话：13466352858.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体问题可咨询刘国军律师团队，电话：13466352858.
回答时间：2012-11-26 09:46
按你工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满半个月不满一年按一年计算；不满六个月按半年计算
回答时间：2012-11-26 10:33
应支付经济补偿金。按照工资总额为基数计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
回答时间：2012-11-26 10:36
按你工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满半个月不满一年按一年计算；不满六个月按半年计算补偿
回答时间：2012-11-26 11:09
按照你离职前12个月的平均工资为基数，支付相当于10个月工资的赔偿金。
回答时间：2012-11-26 11:13
至少支付六个月工资补偿
回答时间：2012-11-26 16:34
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。