根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”鉴于上述法律规定，你可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用工单位支付拖欠你的工资。
拖欠工资
未和新公司签合同，任职主管，离职时口头辞职，未写书面报告，现在公司以我自动离职为由不发我工资，我该如何维权？谢谢！
回答
- 共5条
回答时间：2012-11-21 19:16
回答时间：2012-11-21 19:56
首先，未签书面劳动合同的，可以要求双倍工资赔偿；其次，工资应当据实发放，拖欠或拒付工资的，除应当支付工资外，还应当支付25%的经济补偿金。建议向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
回答时间：2012-11-22 09:57
可以申请劳动仲裁。
可以主张工资、经济补偿金等。
可以主张工资、经济补偿金等。
回答时间：2012-11-22 17:20
工作期间的工资可以要求支付。
回答时间：2012-11-22 18:19
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”鉴于上述法律规定，你可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用工单位支付拖欠你的工资。