如果是在履行职务过程中遭受人身损害可以要求承担相应的民事责任，www.weifanglawyer.cn
伤残费应不应该我们出
我是公司的人事部经理前段时间我们工厂的一位管理与员工发生摩擦致使管理的三个手指被员工用刀砍伤，员工移交给了公安机关，现在这位管理给我们公司要十几万的伤残费合理吗。
回答
- 共6条
回答时间：2012-11-20 20:30
回答时间：2012-11-20 20:31
如果管理的行为属于工伤，则应当按照《工伤保险条例》的规定承担责任，可以走工伤保险基金。
回答时间：2012-11-20 20:34
根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，构成工伤，用人单位应当在一年内向劳动部门申报工伤，由工伤部门进行认定是否属于工伤。
回答时间：2012-11-21 06:44
由伤人者承担。
回答时间：2012-11-21 15:17
你好，属于工伤，鉴定伤残后按工伤赔偿。欢迎联系。
回答时间：2012-11-21 16:42
你好，不合理；如果需要帮助可以联系。