《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
你要和工人协商，确定双方过错大小，来承担责任。如协商不成，你也可先行垫付各项费用，然后依法诉讼追索工人因自己有过错应承担的那部分费用。
你要和工人协商，确定双方过错大小，来承担责任。如协商不成，你也可先行垫付各项费用，然后依法诉讼追索工人因自己有过错应承担的那部分费用。
法律咨询
我是一小砖瓦厂老板，一周前厂里机器运转中，一工人不小心碰到机器导致颧骨骨折，当时住院，医生说要休养几天，一切费用由我垫付。
现在有恶化倾向，可能需要手术而且可能有后遗症。
我该怎么处理，是不是继续垫付医药费，还有怎么赔偿？跪等。
回答
- 共3条
回答时间：2012-11-20 19:33
回答时间：2012-11-20 19:41
属于雇佣关系中的人身损害赔偿纠纷。法律规定雇员在雇主雇佣后在从事雇佣活动过程中，受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任进行赔偿，但雇员也有过错的可以减轻雇主的赔偿责任。法律规定的主要赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
回答时间：2012-11-21 09:28
详细建议当面咨询律师。