首先，应该明确工人与公司之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系。劳动关系的前提下，才谈的上工伤问题，此时，公司应该为工人购买工伤保险等，按照工伤保险条例等相关规定由工伤保险基金赔付，但如果公司未购买工伤保险，发生工伤应由公司承担相应法律责任。如果是劳务关系的话，不存在工伤问题，但雇主仍应承担相应法律责任。无论哪个关系下，与你们的分配比例没有任何关系。
工伤纠纷
我们是码头物流公司的,我们公司规定货物是工人搬的次数来算的，搬的多赚的多,比如搬1箱50块利润，分配是工人占70%35块我们公司占30%15块。
现在工人在搬货的时候膝盖受伤,他的治疗费,住院费,误工费。
全部费用都要我们出,我想问下律师工人自己有责任吗因为他们工人自己占利润70%。
在线等待回复谢谢律师们。
回答
- 共4条
回答时间：2012-11-20 13:24
回答时间：2012-11-20 15:28
工伤由单位支付医疗费、误工费等。
回答时间：2012-11-21 10:18
雇员受伤，由雇主承担赔偿责任。
回答时间：2012-11-22 18:24
首先，应该明确工人与公司之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系。劳动关系的前提下，才谈的上工伤问题，此时，公司应该为工人购买工伤保险等，按照工伤保险条例等相关规定由工伤保险基金赔付，但如果公司未购买工伤保险，发生工伤应由公司承担相应法律责任。如果是劳务关系的话，不存在工伤问题，但雇主仍应承担相应法律责任。无论哪个关系下，与你们的分配比例没有任何关系。