如果是职业病算工伤
劳动纠纷
因工致病，算工伤吗？
回答
- 共6条
回答时间：2012-11-12 16:11
回答时间：2012-11-12 16:13
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果你是因工而导致的职业病，应当认定为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果你是因工而导致的职业病，应当认定为工伤。
回答时间：2012-11-12 16:35
与工作有直接因果关系的情况下,属于工伤
回答时间：2012-11-12 18:49
要具体问题具体分析。Q Q2497652768
回答时间：2012-11-14 12:39
要看是否属于职业病，如果是职业病的，构成工伤。
回答时间：2012-11-15 18:21
可以申请工伤鉴定，要求享受工伤待遇