公司的做法是违法的，你有权申请劳动仲裁进行维权。
公司这样做符合法律规定吗
您好，我是2009年7月进公司的，2012年10月休完产假回公司上班，我们公司是广告公司，涉及多个项目，休假回来上班跟以前不是一个项目，合同也不一样，于是就跟以前的项目写了辞职报告，重新另一个项目，但是新的项目从10月8号开始做到10月26号，他们说我进来的时候是以兼职的形式去的，现在兼职不需要人了，就让我回来了。
在这个期间，公司也没有跟我签过任何合同，我也没有享受到哺乳期的待遇，我现在不清楚公司这样做是不是符合法律规定？我应该怎么维护我的合法权益？谢谢！
回答
- 共2条
回答时间：2012-11-09 15:06
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-11-14 22:49
三期妇女是劳动法律中最为优先保护的一个群体，所以，您公司做法不仅仅是不合清理的问题，更可能是不合法的，但是需要注意的是您所提交的所谓“项目辞职报告”的性质是什么？虽然没有看到这份辞职报告具体内容，所以暂时不能妄下结论，但是基于常年积累下来的对于劳动案件的个人经验判断，公司在本案中违法的可能性很高，建议咨询专业律师。