对于多发的货：公司可追查该批货最终落在谁手上，是客户还是承运商，然后以不当得利要求返回；
对于该员工：因员工有如下情形的，单位可予以辞退：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.
对于该员工：因员工有如下情形的，单位可予以辞退：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.
公司这样做是否合法
我部门员工在工作过程中，由于由于工作疏忽大意，没有按相关公司制定的相关制度进行操作，造成产品在往外发运的过程中多发了38件，造成经济损失约4万元，事后通过监控确认承运为我未公司承运商负责的承运的车辆多拉，但目前货品无法追回，我公司是否可以向承运商追讨，且公司要求员工赔偿总损失的50%，且已经缓放员工工资达一个月，这样做是否合理，并决定对该员工进行辞退。
赔偿由工资代抵。
回答
- 共3条
回答时间：2012-11-09 10:33
回答时间：2012-11-09 10:54
员工有过错给公司带来损害的，公司可以作出惩罚，但惩罚后的工资不得低于原工资的百分之八十及当地最低工资，公司惩罚的合理性要看依据你们的工资而定；至于多发的货，要看是谁因此而不当得利，可以要求返还。
回答时间：2012-11-09 10:55
你好，按公司合法有效的经过公示的规章制度、奖惩制度处理。