公司的行为属于违法解除劳动关系，你的实际工作时间不满半年的，公司应该支付你一个月工资的经济赔偿金。按照你的正式工作的工资计算。
被解雇怎样赔偿
我2012-7-9进这家公司工作，试用期两个月。我2012-7-9进这家公司工作，试用期两个月2012-9-9过了试用期，劳动合同2014-12-31到期，现在公司要裁员，那我实际得到多少钱的赔偿？急~~·。
补充说明：
没有提前30天通知我解雇的~~那怎样？
没有提前30天通知我解雇的~~那怎样？
回答
- 共4条
回答时间：2012-11-08 09:57
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-11-08 10:03
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据上述法律规定，公司应当向你支付半个月工资的经济补偿。
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根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据上述法律规定，公司应当向你支付半个月工资的经济补偿。
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回答时间：2012-11-08 13:58
公司如有证据能够裁员，属于非法解雇，应该支付非法解除劳动合同的赔偿金。
回答时间：2012-11-13 17:23
一般来说公司解除合同应根据员工最近12个月平均工资作为标准，工作满一年支付一个月，而你只工作了两个月，如果公司没有提前一个月通知你本人，可向公司额外索要一个月工资。工作不满半年者，只需支付你半个月的的工资即可，若公司非法解除合同可要求双倍赔偿。
胡海春律师，北京市汉威律师事务所高级执业律师，法学硕士，中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员， 免费咨询电话：15612600035 ；13718884563（仅限短信咨询）
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