到劳动部门申请仲裁
维护权益
一员工在某公司上班（未签合同，没有上保险），但无故被辞退，请问他该如何维护自己的权益。
回答
- 共5条
回答时间：2012-11-07 15:11
回答时间：2012-11-07 16:09
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第六款规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
鉴于上述法律规定，你应当向当地的劳动行政部门投诉并申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第六款规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
鉴于上述法律规定，你应当向当地的劳动行政部门投诉并申请劳动仲裁
回答时间：2012-11-07 17:21
首先，未签订书面的劳动合同，可以要求双倍工资赔偿；其次，未缴社保违法，可以要求单位补缴；再次，用人单位擅自解除劳动合同的，你有权要求支付经济补偿金。建议向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
回答时间：2012-11-07 18:54
向当地劳动监察大队投诉
回答时间：2012-11-08 14:45
应当向当地的劳动行政部门投诉并申请劳动仲裁