应当在用工之日起一个月之内与你签订劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
向劳动监察部门举报吧。
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劳动纠纷问题
在职七个月，没有签定劳动合同，说好两个月试用期，但是一直没弄。
发的是试用期工资，我现在离职，原本说好补，现在有说就是试用期，我应该怎么解决处理这个事？
回答
- 共4条
回答时间：2012-11-04 19:12
回答时间：2012-11-04 19:21
可以主张经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资，工资标准参照本单位同岗位职工工资。建议协商解决，如协商无望，可以申请劳动仲裁。
回答时间：2012-11-04 19:25
你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿
回答时间：2012-11-05 08:18
未签劳动合同，可以要求双倍工资。试用期以双方商定的两个月为准。如协商不成，建议向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。