原始单据经过法庭质证了，上诉就不需再提交了；雇用关系的赔偿也是适用侵权责任法。
什么法律条例能证明我是雇佣关系
我11月份在工厂锯断手指 工厂营业执照在同年7月份老板自己注销了 已鉴定九级伤残 农村户口 但一直在城里居住现已9年 我在那工作了5年 因工厂已无营业执照 找律师按雇佣关系算了一下赔偿金额为12.5万 但老板说我违章操作 只赔偿5万元 我起诉后 法院开了一次庭 法官说按侵权责任法 违章操作要承担责任 我自己买过一份意外伤害保险 但保险公司报销医药费需要医院的原始收费单据 那些单据开庭的时候已经质证过了 我现在如果把原始单据交给保险公司的话 如果我对这次的法院判决不服 再上诉的话 没有了那些原始单据 对我有影响吗 问:我能得到多少赔偿金 我和老板之间是雇佣关系还是劳务关系 劳务关系的话我应该承担多少责任 为什么法院不采用雇佣关系法的无过错 而要用侵权责任法 要我承担责任 我现在可以把原始单据交给保险公司报销药费吗 什么法律条例能证明我是雇佣关系 我可以认定工伤或申请劳动仲裁吗。
回答
- 共2条
回答时间：2012-11-04 13:46
回答时间：2012-11-04 13:59
1.根据现行法律规定，你已在城市居住9年，应当按照城镇居民的标准进行赔偿；
2.是否是违章操作，须有老板进行举证，还有上岗前，老板是否尽到了安全上岗培训义务，是否尽到配备安全防护措施的义务，如老板没有尽到上述义务，则谈不上你存在违章操作；
3.如你需要原始单据原件，在一审庭审后，可要求一审法官将原件退回，你在复印件上写上“原件已退回原告”字样，签上你的名字和日期。不影响你上诉和二审。
3.使用期权责任法就是按雇佣关系。
4.如你和单位签订了《劳动合同》，你也可以申请工伤认定和劳动仲裁。但依你所述单位已注销的状况，按雇佣关系索赔比较有利。
2.是否是违章操作，须有老板进行举证，还有上岗前，老板是否尽到了安全上岗培训义务，是否尽到配备安全防护措施的义务，如老板没有尽到上述义务，则谈不上你存在违章操作；
3.如你需要原始单据原件，在一审庭审后，可要求一审法官将原件退回，你在复印件上写上“原件已退回原告”字样，签上你的名字和日期。不影响你上诉和二审。
3.使用期权责任法就是按雇佣关系。
4.如你和单位签订了《劳动合同》，你也可以申请工伤认定和劳动仲裁。但依你所述单位已注销的状况，按雇佣关系索赔比较有利。