是的，到期未续签，仍应按未签劳动合同支付双倍工资。
劳动合同到期后未续签
我现在任职的公司工作,去年签了一份劳动合同到今年的3月份到期,到期后公司未在与我重新再签订劳动合同,但我仍在职工作到现在,请问一下未签订劳动合同的部部分时间是不是要支付双倍的工资.
回答
- 共4条
回答时间：2012-11-04 11:34
回答时间：2012-11-04 13:37
可以要求支付双倍工资。
回答时间：2012-11-04 17:11
是的，除第一月仍然需要支付双倍工资
回答时间：2012-11-05 08:39
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。