索要双倍工资没有法律依据。
劳动纠纷咨询
我签订了劳动合同但是从今天的3至7月他一直未发工资，我现在离职了，我可以要求公司支付双倍工资吗？我应该怎么算经济赔偿？
回答
- 共7条
回答时间：2012-10-30 14:55
回答时间：2012-10-30 15:14
不可以要求双倍工资，但可以要求全额支付工资，并要求支付拖欠的工资报酬25%的经济补偿金。
回答时间：2012-10-30 16:20
不可以要求双倍工资，双倍工资是没有签订书面劳动合同的情况下。但可以要求全额支付工资，并要求支付拖欠的工资报酬25%的经济补偿金。
回答时间：2012-10-30 17:34
不可以要双倍工资，你可以要求用人单位支付工资，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。除此之外还可以要半个月的工资的经济补偿金
回答时间：2012-10-30 18:17
如果签订了书面的劳动合同就无法再要求支付双倍工资，但可以要求全额支付工资，并要求支付拖欠的工资报酬25%的经济补偿
回答时间：2012-10-30 19:12
不可以要求双倍工资，双倍工资是没有签订书面劳动合同的情况下。但可以要求全额支付工资，并要求支付拖欠的工资报酬25%的经济补偿金。
回答时间：2012-10-30 20:56
不可以要求双倍工资，双倍工资是没有签订书面劳动合同的情况下。但可以要求全额支付工资