根据规定，妊娠期间不得解除劳动合同，公司一直未与你签订劳动合同的行为已经违法，此时应当签订无固定期限的劳动合同，并在你上班之日起至一年后的对应日的次月起每月给你支付2倍的工资。
怀孕期间辞退
你好，我在公司工作3年7个月了，公司一知道我怀孕立即跟我说公司没有产假，让我走人呀，我应该怎么办，和公司一直未签过劳动合同，有办社医保。
回答
- 共4条
回答时间：2012-10-29 09:11
回答时间：2012-10-29 09:34
妇女孕期不得被解除劳动关系，公司的行为违法。你可向劳动监察部门举报或向劳动人事争议委员会申请仲裁以维护自身利益。
回答时间：2012-10-29 10:11
你好！单位的做法严重违法，你不接受单位的做法。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条：......，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......，（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
谢谢！
谢谢！
回答时间：2012-10-29 10:47
怀孕期间，没有重大果醋，公司辞退不具有法律效力。
可以要求支付双倍工资 等。
可以要求支付双倍工资 等。